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尼龍科技公司對標萬華探尋高質量發展“密碼”

   “通過對標萬華,逐項分析,我們與萬華之間還是存在一定的差距。根源在于我們的技術創新不夠,企業文化建設、網絡意識形態隊伍建設、督促檢查等方面也有待進一步完善和提高。”近日,在尼龍科技公司開展的一次對標萬華討論會上,該公司一名管理人員說。
  萬華集團屬于全球500強企業,擁有主導產品定價權、成熟的研發隊伍,自主知識產權,較強的創新能力,高度的獎勵機制和對標杜邦的安全管理機制。尼龍科技公司是河南省重點企業、高新技術企業,在生產工藝、產品質量、安全環保等方面一直嚴格要求,特別是近來在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,積極對標萬華,通過學習先進、查找差距,制定出對應措施,消除不足。
  定位一流,推動科技創新發展。該公司根據國內外尼龍行業發展現狀及前瞻方向,結合省、集團及中國尼龍城布局,在初步建成“產能規??壳?,循環經濟明顯,產業鏈條完整,發展動力強勁”的尼龍化工基地基礎上,將加快完成尼龍6切片二期方案論證,按照“成本一流、規模一流、差異化一流”的整體思路規劃尼龍6切片二期和己二酸己內酰胺三期項目。并對現有一期裝置的生產工藝進行優化,產品品質進一步提升,對標國內外先進企業,按照“產品質量永遠領先一步”的思路,持續提升己二酸產品質量,始終領先國內同行業水平。
  凝心聚力,推進企業文化建設。該公司通過總結提煉企業理念、愿景等企業文化要素,努力打造符合企業實際,具有企業特色的企業文化,實現以文化聚人、以文化聚心、以文化聚力、以文化聚魂的目的。
  宣傳發動,營造濃厚學習氛圍。按時間節點,通過紙媒、電子屏、公眾號等多媒體進行廣泛發動宣傳,開設專題專欄,宣傳對標學習重大意義,報道對標學習實時動態,構建全方位、多層次的宣傳學習格局,凝聚對標學習助推高質量轉型發展的強大合力。
  據了解,7月中旬開始,該公司還以安全文化創建為契機,從著裝、行列、用餐、上下樓梯等日常行為習慣入手,通過半軍事化管理,進行強化訓練,增強員工組織紀律性和安全理念,從而達到銘記到心底、滲透到習慣,做到有人監管和無人監管一個樣。力爭把尼龍科技公司打造成國內領先、國際一流的現代化工企業。

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